• 健康保険、厚生年金

　　　 法人事業…　強制加入

　　　 個人事業…　従業員５人以上　強制加入 事業主及びその家族は加入でき

　　　 　　　　　　従業員５人未満　任意加入 ない。

• 雇用保険、労災保険は原則としてすべての事業所が加入しなければなりません。

● 従業員の採用に伴う事務

• 従業員を採用した場合、健康保険、厚生年金の資格取得届を社会保険事務所へ、雇用保険の資格取得届を公共職業安定所へそれぞれ提出しなければなりません。（採用した日から５日以内。）
  

• 被保険者になる人。
  
  • 会社の役員…健康保険、厚生年金、特別加入の労災保険
    
  • 従 業 員…健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
    

• パートタイマーの社会保険への加入の取り扱い
  
  • 健康保険、厚生年金…
    

    １週間の勤務日数及び１日の所定労働時間が他の正社員の４分の３以上であること。

    
    

  • 雇用保険…１週間の労働時間が２０時間以上かつ１年以上雇用が見込まれること並びに給料の年収が９０万円以上見込まれること。
    
    
  • 労災保険…加入しなければなりません。

● 従業員の在職中に行う事務

• 年４回以上支給される賞与は報酬になります。
  
• 厚生年金、政官健保、雇用保険では賞与にも特別保険料が徴収されます。
  
• 毎年８月には健康保険・厚生年金の被保険者報酬月額算定基礎届を社会保険事務所に提出しなければなりません。
  
• 固定的賃金に変動があった場合には、その変動月以後引き続く３ヶ月間の報酬月額の平均額を標準報酬月額にあてはめ、それと従来の標準報酬月額と比べて二等級以上の差があるときは月額変更届を提出しなければなりません。
  
• 労働保険は毎年５月２０日までに年度更新手続きを行わなければならない。保険年度（４月１日から翌年３月３１日）のはじめに１年分の概算保険料をまとめて申告・納付し、翌年度に確定した確定保険料と精算するものです。
  

● ここで報酬額とは？

　　　基本的には労働の対価として支払われたものをいい、具体的には下記の通りです。

　　　　　報酬に含まれるもの　　　　　　　　　報酬に含まれないもの 　　

　　 銭 　住宅手当・食事手当などその他の手当　　　出張旅費・出張手当・傷病手当金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　 支 　年４回以上支給される賞与等　　　　　　 　年３回まで支給される賞与等

　 　 給　　　現

　　　物 　額によって換算する）、通勤定期券・　　　額の３分の２以上の場合）、住宅（従　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　支 　回数券、給与としての自社製品　　　　 　 業員からの徴収金額が標準価額以上の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　給 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など 場合)、貸与される制服など

● 従業員の退職に伴う事務

• 健康保険、厚生年金の資格喪失届を社会保険事務所へ提出。この場合、

  退職した人の健康保険証もあわせて提出しなければなりません。　

• 雇用保険の資格喪失届と離職証明書を職安に提出しなければなりません。

※ 詳しくは最寄りの社会保険事務所又は公共職業安定所にお問い合わせ下さい。

所長のつぶやき

暑中お見舞い申し上げます。

梅雨は明けたものの夏らしい天候になるのはもう少し先のようです。

やはり夏は夏らしく入道雲がもくもく、そしてカンカン照りになってくれないと夏物商戦も盛り上がりません。

統計数字と実感のずれはともかく、各企業においても少々の無茶を承知でハッパをかけてはいかが。 ここで「無茶」と「無理」の違いを私なりに整理してみます。

たとえば岩壁を登るロッククライミング。 素人目には何十メートルの岩壁を登るなんて無理な話です。 ところが、プロの本人にしてみれば少しも無理とは感じていません。

岩肌をよく観察すれば、どこかに手がかりがあります。 岩の凹凸や裂け目を手がかり足がかりにして登っていくことが出来ます（無茶を承知で）。 これに対して何の手がかりもないツルツルの壁を素手でよじ登ってみせろといわれてもこれは無理というものです。 このように無茶と無理とは似て非なるものです。

尚、私の近況もご報告しておきます。 5月に税理士会の支部長を退任してホッとしたのも束の間、6月25日の本部総会において総務部長に就任するハメになりました。

従いまして、相変わらず忙しい毎日を過ごしております。 また、今年で3年目になりますが名城大学大学院での夏季集中講義の講師も引受けていますので、無理ではなく無茶を承知でいい汗をかいている今日この頃です。

（橋本）